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Murata's Life

Départ de Tsuneo MURATA

Après 50 ans de carrière dans le groupe Murata, il est temps pour Tsunéo MURATA de prendre une retraite méritée ! Pour rappel, il a assuré le rôle de Président du Groupe de 2007 à 2020, et était jusqu’à cette année Président du conseil d’administration. Son empreinte est celle de la redynamisation de l’esprit entrepreneurial dans Murata, ainsi que l’avènement d’une nouvelle manière de penser les acquisitions de nouvelles technologies. « Je pense qu’il est désormais nécessaire que notre business soit dirigé par des personnes plus jeunes, et j’ai toute confiance dans le management actuel », nous dit Tsuneo MURATA dans le dernier numéro du Murata News d’Août 2024. Notre ex-Président va toutefois continuer à servir l’entreprise en tant que conseiller, tout en profitant de son temps libre pour voyager, s’occuper de ses plantes ou encore développer sa passion pour la photographie.

À tous les employés :

« Après avoir été nommé président du conseil d’administration, j’ai confié la gestion de l’entreprise au président Nakajima. Il a fait progresser la gestion visant à « créer un cycle continu de valeur sociale et de valeur économique » à un niveau encore plus élevé qu’auparavant, avec l’aide d’une excellente équipe de direction. Cela me permet de prendre ma retraite en toute sérénité.

En tant que conseiller exécutif de l’entreprise, je prévois de me rendre occasionnellement dans l’entreprise pour effectuer un « diagnostic d’usine » et assister à des présentations telles que la conférence sur les technologies de gestion, les réunions de Comité Stratégique, les réunions Kaizen et certaines activités en petits groupes.

En dehors de l’entreprise, je continuerai à jouer d’autres rôles, comme celui de président de l’association japonaise de la céramique ou celui de vice-président de la chambre de commerce et d’industrie de Kyoto.

J’espère que vous continuerez tous à vous développer grâce à diverses opportunités d’apprentissage, à travailler vigoureusement et à contribuer au développement de l’entreprise et de la culture de l’entreprise. »

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