Cette année encore, la D&I (Diversity & Inclusion) est mise en avant dans la politique Murata.
Dans une interview parue dans Murata News (February 2024), notre Vice-Président Takanori Toi insiste sur le rôle de la D&I dans la croissance de l’entreprise et sur l’importance de maintenir un environnement ouvert, aidant chacun à développer ses talents. Fier des actions implémentées par les employés dans des groupes de travail, Takanori Toi continue à soutenir ces dernières et incite à l’instauration complète d’un système d’équité, permettant à chacun de contribuer de façon égale, malgré les handicaps et les déséquilibres. Murata reconnaît la diversité et garde plus que jamais comme objectif la satisfaction de ses employés.
Connaissez-vous bien la différence entre égalité et équité ?
L’équité est l’idée que les individus ont des situations différentes et qu’il est donc nécessaire de prendre des mesures individuelles adaptées. Au lieu d’élever tout le monde de la même manière (égalité), des mesures appropriées sont prises en fonction des handicaps et des déséquilibres afin que chacun puisse apporter une contribution égale (équité).